人事・採用担当者向け– category –

建設業界は今、人手不足や生産性向上、安全管理の強化など多くの課題に直面しています。これらの課題を解決する切り札として、AI（人工知能）技術の活用が急速に注目を集めています。 設計から施工、維持管理に至るまで、建設プロジェクトの各段階でAIを導...

建設業界では人手不足や生産性向上の課題に直面する中、業務効率化が急務となっています。2025年の最新状況を踏まえると、デジタル技術の活用なしに競争力を維持することは困難になりつつあります。 建設業における業務効率化は、単なるコスト削減だけでな...

人材獲得競争が激化する中、効率的かつ効果的な採用手法が求められています。 近年、注目を集めているのが「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用アプローチです。ダイレクトリクルーティングは、採用企業が求職者に直接アプローチする手法で、従来...

人材獲得競争が激化する現代において、採用ブランディングはただの流行りの言葉ではなく、企業の持続的な成長に欠かせない戦略的活動となっています。企業の価値観や魅力を効果的に伝え、求職者と企業の相互理解を深めることで、ミスマッチのない採用を実...

「採用が難しい」と感じている人事担当者や採用責任者は少なくありません。少子高齢化による労働人口の減少や求職者の価値観の多様化など、採用環境は年々厳しさを増しています。特に優秀な人材の確保は企業の成長と存続に直結する重要課題となっており、...

建設業界は今、深刻な人材不足に直面しており、企業の成長と存続のために効果的な採用戦略の構築が急務となっています。特に少子高齢化や若年層の建設業離れが進む中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になってきています。 本記事では、建設...