非公開求人とは？公開求人との違いやメリット・注意点をわかりやすく解説

2026.01.13

転職活動をしていると、「非公開求人」という言葉を目にすることがあります。
求人サイトでは見つからない求人と聞くと、気になる一方で、「公開求人と何が違うのか」「本当にメリットがあるのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

本記事では、非公開求人の基本的な仕組みから、公開求人との違い、活用する際のポイントまでを分かりやすく解説します。

非公開求人とは

非公開求人とは、一般的な求人サイトや企業の採用ページには掲載されていない求人のことを指します。
主に転職エージェントを通じて紹介され、登録者の中から条件や経験が合う人にのみ案内されるのが特徴です。

転職市場では、実は多くの求人が非公開で募集されています。
表に出ていないからといって特別な求人というわけではなく、企業の採用戦略の一環として非公開にされているケースが多くあります。

非公開求人の基本的な意味

非公開求人は、企業が採用活動を行う際に、あえて求人情報を広く公開せず、限定的に募集する求人です。
応募者を絞り込みたい場合や、特定のスキル・経験を持つ人材を探したい場合に活用されます。

そのため、求職者は自分で検索して見つけることができず、転職エージェントとの面談や登録を通じて初めて紹介されます。

公開求人との違い

公開求人と非公開求人の違いは、主に「情報の公開範囲」と「応募方法」にあります。
公開求人は誰でも閲覧・応募できる一方で、非公開求人は限られた求職者にのみ紹介されます。
その結果、応募が集中しにくく、企業と求職者のマッチ度を重視した採用が行われやすい点が特徴です。

なぜ非公開求人が存在するのか

非公開求人は、特別な求人というよりも、企業の採用活動を効率的に進めるための手段として活用されています。
なぜ企業は、あえて求人を公開せず、限られた形で募集を行うのでしょうか。
ここでは、企業側と求職者側、それぞれの視点から理由を整理します。

企業側の理由

企業が非公開求人を活用する理由の一つは、応募が殺到するのを防ぐためです。
人気の職種や条件の良い求人を公開すると、想定以上の応募が集まり、選考に多くの時間とコストがかかってしまいます。

非公開にすることで、転職エージェントが事前に候補者を絞り込み、企業は自社に合った人材と効率的に出会うことができます。
また、新規事業や重要ポジションの採用など、社外に情報を出しにくいケースでも、非公開求人は活用されます。

求職者側にとっての意味

非公開求人は、求職者にとっても一定のメリットがあります。
転職エージェントが間に入ることで、経験や希望条件を踏まえた求人紹介を受けやすくなります。

自分で大量の求人を探す必要がなくなり、マッチ度の高い求人に効率よく出会える点が特徴です。
そのため、「とりあえず数多く応募したい人」よりも、「自分に合う職場を探したい人」に向いている求人形態と言えます。

非公開求人のメリットと注意点

非公開求人には、公開求人にはない魅力がある一方で、事前に知っておきたい注意点も存在します。
メリットだけで判断せず、両方を理解したうえで活用することが大切です。

非公開求人のメリット

非公開求人の大きなメリットは、条件の良い求人や重要なポジションに出会える可能性がある点です。
企業が非公開で募集する求人には、即戦力を求めていたり、採用を急いでいたりするケースが少なくありません。
そのため、給与や役職、働き方などの条件が比較的良い場合もあります。

また、応募者が限定されることで、公開求人に比べて競争が激しくなりにくい点も特徴です。
転職エージェントが間に入ることで、書類の書き方や面接対策などのサポートを受けられる点も、非公開求人ならではのメリットと言えるでしょう。

知っておきたい注意点

一方で、非公開求人であれば必ず好条件というわけではありません。
企業側の事情で非公開にしているだけで、条件自体は一般的なケースもあります。

また、非公開求人は自分で検索して見つけることができないため、どの求人を紹介してもらえるかは、利用する転職エージェントによって差が出ます。
希望条件が整理できていないと、紹介内容に納得できないこともあります。

そのため、エージェント任せにせず、自分の希望や優先順位をしっかり伝えることが重要です。

非公開求人を紹介してもらう方法

非公開求人は、求人サイトを検索するだけでは見つけることができません。
そのため、どのようにすれば紹介してもらえるのかを理解しておくことが重要です。

転職エージェントを利用する

非公開求人を紹介してもらう最も一般的な方法は、転職エージェントを利用することです。
転職エージェントに登録すると、キャリアや希望条件についての面談が行われます。

その内容をもとに、条件や経験に合った非公開求人が紹介される仕組みです。
登録自体は無料で行える場合が多く、求人紹介から応募、選考までをサポートしてもらえる点が特徴です。

紹介されやすくするためのポイント

非公開求人は、登録すれば必ず紹介されるというものではありません。
紹介を受けやすくするためには、次のような点を意識しておくと効果的です。

希望条件を具体的に整理しておく
職務経歴やスキルを正確に伝える

自分の強みや経験を明確に伝えることで、エージェント側もマッチする求人を提案しやすくなります。

非公開求人が向いている人

非公開求人は、すべての転職希望者に必ずしも最適というわけではありません。
一方で、転職活動の進め方や目的によっては、非常に相性の良い求人形態でもあります。

効率的に転職活動を進めたい人

仕事を続けながら転職活動をしている場合、求人検索や応募に時間を割くのが難しいことも多いでしょう。
非公開求人を活用すれば、自分で大量の求人を探す必要がなくなり、条件に合う求人を効率的に紹介してもらえます。

忙しい中でも、無理なく転職活動を進めたい人に向いています。

キャリアや条件を重視したい人

非公開求人は、企業が求める人物像を明確にしたうえで募集されることが多く、スキルや経験を重視した採用が行われやすい傾向があります。

そのため、キャリアアップを目指している人や、年収や働き方などの条件にこだわりたい人にも適しています。

自分に合う求人を提案してほしい人

転職エージェントを通じて紹介される非公開求人は、求職者一人ひとりの状況を踏まえて提案されます。
「自分では判断しにくい」「客観的な意見がほしい」という人にとっても、非公開求人は活用しやすい選択肢です。

非公開求人に関するよくある質問

非公開求人については、仕組みを知っても不安が残る方も少なくありません。
ここでは、よくある疑問を簡潔に解説します。

非公開求人は誰でも紹介してもらえますか？: 転職エージェントに登録すれば、誰でも非公開求人を紹介してもらえる可能性はあります。ただし、求人によっては経験や条件が合わない場合、紹介されないこともあります。
複数の転職エージェントを利用しても問題ありませんか？: 問題ありません。複数のエージェントを利用することで、紹介される求人の幅が広がることもあります。ただし、情報管理や連絡の負担には注意が必要です。
非公開求人は在職中でも応募できますか？: はい、在職中でも問題なく応募できます。実際には、非公開求人は在職中の転職希望者を想定して募集されているケースも多くあります。転職エージェントを通じて日程調整や連絡を進められるため、仕事と両立しながら転職活動を進めやすい点が特徴です。
非公開求人は地方やリモートワークの求人もありますか？: あります。非公開求人は都市部に限らず、地方企業やリモートワーク対応の求人も含まれます。特定の地域や働き方に絞った募集の場合、あえて非公開で人材を探しているケースも少なくありません。希望条件を事前に伝えておくことで、紹介されやすくなります。
非公開求人に応募すると必ず選考に進めますか？: 必ずしも選考に進めるわけではありません。非公開求人でも、企業が求める条件や経験に合わない場合は、応募を見送られることがあります。ただし、エージェントが事前に条件を確認するため、公開求人よりもミスマッチは起こりにくい傾向があります。