ボーナスの平均額とは？業種別や年齢別に解説

ボーナスは多くの会社員にとって年に2回の楽しみであり、生活設計に大きく影響する重要な収入源です。
しかし「自分のボーナスは平均と比べてどうなのか」「業界ごとの相場はどれくらいなのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。
本記事では最新のデータを基に、業種別・年齢別のボーナス平均額を詳しく解説します。

ボーナスの相場は業種や企業規模、役職によって大きく異なります。
自分の立場に近い平均額を知ることで、現在の待遇を客観的に評価できるようになります。
この記事を参考に、あなたのキャリアプランや転職の判断材料としてお役立てください。

ボーナス平均額の全体像

ボーナス平均額を把握することは、自分の待遇を客観的に評価するために重要です。
最新のデータを基に、日本全体のボーナス平均額の動向と傾向を見ていきましょう。
また、ボーナスがどのような仕組みで支給されるのかも理解しておくことが大切です。

日本企業のボーナス相場の現状

日本企業におけるボーナス平均額は、回復傾向にあります。
冬のボーナス平均支給額は73万9,566円で、前年比3.2%増となっています。
このように、コロナ禍からの経済回復に伴い、多くの企業でボーナス支給額が増加しています。

ただし、業種や企業規模によって大きな差があるのが現状です。
大企業と中小企業では最大で2倍以上の開きがあり、同じ業種でも企業による格差が広がっています。
特に製造業や金融業では高水準を維持している一方、サービス業や小売業では厳しい状況が続いています。

ボーナスの傾向としては、インフレや物価上昇を考慮した支給額の増加が見られます。
多くの大手企業では業績回復に伴う還元として、前年比5%程度の増額を実施しているケースが目立ちます。
しかし中小企業では、原材料高や人件費上昇の影響から、ボーナス支給に慎重な姿勢も見られます。

最新のボーナス平均額データ

全国平均ボーナス支給額について、具体的な数字を見ていきましょう。
冬季の平均支給額は73万9,566円で、夏季ボーナスと合わせた年間平均は約147万円となっています。
これは前年比で約3%の増加となり、3年連続でプラス成長を記録しています。

企業規模別に見ると、大企業（従業員1,000人以上）の平均支給額は約89万円、中堅企業（300〜999人）では約68万円、中小企業（300人未満）では約42万円となっています。
このように企業規模によって大きな差があり、大企業と中小企業の間では2倍以上の開きがあります。
特に注目すべきは、大企業では前年比5%以上の増加が見られる一方、中小企業では1%程度の微増にとどまっている点です。

	大企業（1,000人以上）	中堅企業（300〜999人）	中小企業（300人未満）
冬季ボーナス平均額	約89万円	約68万円	約42万円
前年比増加率	5.3%増	3.1%増	1.2%増

地域別に見ると、東京や大阪などの大都市圏では平均80万円を超える高水準となっています。
一方、地方では60万円前後にとどまるケースが多く、地域間格差も顕著です。
この格差は大企業の本社機能が大都市に集中していることが主な要因と考えられます。

ボーナス支給の基本的な仕組み

ボーナス（賞与）は基本的に会社の業績や個人の評価に応じて支給される特別手当です。
法律上の支給義務はなく、就業規則や労働契約で定められた条件に基づいて支給されます。
多くの企業では夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回支給されるのが一般的です。

ボーナスの計算方法は企業によって異なりますが、一般的には以下のような計算式が用いられています。
「基本給×支給月数×評価係数」という計算方法が最も一般的で、この「支給月数」が業界や企業によって大きく異なります。
製造業や金融業などでは4〜5ヶ月分という高水準の企業もある一方、サービス業では2ヶ月程度というケースも珍しくありません。

ボーナスの支給条件としては、多くの企業で「勤続期間」が設定されています。
入社して半年未満の場合は支給対象外となる企業や、勤続期間に応じて支給率が変わる企業も少なくありません。
また、休職期間や欠勤日数に応じて減額されるケースもあるため、就業規則をきちんと確認しておくことが重要です。

業種別・企業規模別のボーナス平均額比較

ボーナスの平均額は業種によって大きく異なります。
製造業やIT業界、金融業では比較的高水準である一方、サービス業や小売業では低めの傾向があります。
また、同じ業種でも企業規模によって支給額に大きな差が生じています。

製造業・IT業界のボーナス相場

製造業は日本経済の基幹産業として、比較的安定したボーナス水準を維持しています。
2025年の製造業の冬季ボーナス平均額は約83万円で、前年比4.1%増となっています。
特に自動車・電機・医薬品などの大手メーカーでは100万円を超えるケースも珍しくありません。

製造業の中でも特に医薬品業界は高収益構造を背景に、手厚いボーナス支給が特徴です。
一方で中小の製造業では平均50〜60万円程度にとどまるケースが多く、大手との格差が目立ちます。

IT業界も高水準のボーナスが特徴で、平均支給額は約91万円と全業種の中でもトップクラスです。
特にDX需要の高まりを受けて業績を伸ばしている企業では、前年比10%以上の増額を実施するケースも見られます。
ただし、IT業界内でも企業によって格差が大きく、大手IT企業とスタートアップ企業では2倍以上の開きがあることも珍しくありません。

	大手企業	中堅企業	中小企業
製造業	約100万円	約75万円	約55万円
IT業界	約110万円	約85万円	約60万円

サービス業・金融業のボーナス動向

サービス業は業態によって大きく差がありますが、全体的にはボーナス水準が低めの傾向があります。
2025年のサービス業全体の平均ボーナス支給額は約62万円で、全産業平均を下回っています。
特に飲食・宿泊・小売などの分野では50万円を下回るケースも多く見られます。

サービス業の中でも、IT関連サービスや専門サービス（コンサルティングなど）は比較的高水準を維持しています。
こうした知識集約型のサービス業では平均80万円程度のボーナスが支給されるケースも少なくありません。
一方、労働集約型のサービス業では人件費圧縮の影響もあり、ボーナス支給額は抑制傾向にあります。

金融業は伝統的にボーナスが高水準の業界として知られています。
2025年の金融業の平均ボーナス支給額は約98万円と、全業種の中でも最高水準を誇ります。
特に大手銀行や証券会社では冬季ボーナスだけで100万円を超えるケースも珍しくありません。

金融業の中でも特に証券業はマーケット環境に左右される傾向が強く、好調な年には150万円を超える高額ボーナスが支給されることもあります。
ただし、業績連動型の報酬体系を採用していることが多いため、市場環境によって大きく変動するリスクもあります。
2025年は金融市場の回復基調を受けて、多くの金融機関でボーナス増額が見られています。

企業規模による支給額の違い

企業規模はボーナス支給額を左右する最も重要な要素の一つです。
大企業（従業員1,000人以上）と中小企業（300人未満）のボーナス支給額には2倍以上の開きがあります。
2025年冬のデータでは、大企業の平均支給額が約89万円であるのに対し、中小企業では約42万円にとどまっています。

この格差が生じる主な原因は、大企業と中小企業の収益力の違いです。
大企業は規模の経済性を活かした高い収益力を持ち、従業員還元としてのボーナスも充実させる余裕があります。
また、大企業は労働組合の交渉力も強く、定期的なベースアップや賞与増額の要求が通りやすい傾向にあります。

	大企業	中堅企業	中小企業
製造業	約100万円	約75万円	約55万円
サービス業	約80万円	約60万円	約40万円
IT業界	約110万円	約85万円	約60万円
金融業	約120万円	約95万円	約75万円

ただし、近年では「優秀な人材確保」を目的に、中小企業でも独自の報酬体系を構築する動きが出てきています。
特にIT分野や専門職では、中小企業でも大企業に匹敵する、あるいはそれ以上のボーナスを支給するケースも見られます。
給与体系全体で見ると、中小企業では月給は抑え気味でもボーナスで厚く報いる「変動給重視型」の企業も増えています。

年齢別・役職別のボーナス平均額の実態

ボーナスの平均額は年齢や役職によっても大きく変わります。
一般的に年齢が上がるにつれてボーナスも増加する傾向にありますが、近年では成果主義の導入により、単純な年功序列ではなく役職や貢献度に応じた支給が一般的になってきています。
それぞれの年代や役職ごとの特徴を見ていきましょう。

20代・30代のボーナス平均

20代のボーナス平均額は、入社年数や業種によって大きく異なります。
20代前半（新卒〜3年目）の平均ボーナス支給額は約45万円となっています。
20代後半（4〜7年目）になると約58万円まで上昇し、経験やスキルの蓄積に伴って増加する傾向が見られます。

業種別に見ると、IT業界や金融業の20代は特に恵まれており、大手企業では入社3年目で70万円前後のボーナスを受け取るケースも珍しくありません。
一方、サービス業や小売業では同じ年代でも30〜40万円台にとどまることが多いです。
特に20代は基本給自体が低いため、ボーナス月数が同じでも絶対額では大きな差が出てしまいます。

30代のボーナス平均額は、20代からさらに上昇し、全体平均で約75万円となっています。
30代前半（28〜32歳）では約65万円、30代後半（33〜37歳）では約85万円と、年齢とともに増加する傾向が顕著です。
この年代はキャリアの充実期であり、多くの企業で中堅社員として重要な役割を担います。

30代はキャリアの分岐点でもあり、この時期の評価や昇進が将来のボーナスにも大きく影響します。
特に大企業では30代後半に管理職（課長代理・課長）に昇進すると、ボーナスが一気に100万円を超えるケースも多くなります。
転職市場においても30代は最も流動性が高く、好条件を求めて転職するケースも少なくありません。

40代・50代のボーナス傾向

40代のボーナス平均額は年齢と役職に応じてさらに上昇し、全体平均で約95万円となっています。
40代前半（38〜42歳）では約90万円、40代後半（43〜47歳）では約100万円と、管理職への昇進などに伴って金額が増加します。
この年代は多くの企業で中間管理職を担い、部下のマネジメントも求められる重要なポジションです。

ただし、40代以降はそれまでの年功序列的な上昇カーブが緩やかになる傾向もあります。
特に近年は成果主義の浸透により、単純に年齢が上がるだけでボーナスが増えるわけではなくなっています。
同じ40代でも役職や評価によって50万円〜150万円と、大きな差が生じているのが現状です。

50代のボーナス平均額は全体で約110万円と、40代からさらに上昇しています。
特に50代で部長職以上に就いている場合は150万円を超えるケースも珍しくありません。
ただし、役職に就いていない50代社員（いわゆる「専門職」や「担当職」）のボーナスは伸び悩む傾向にあります。

50代後半になると定年を見据えた処遇になるケースも多く、役職定年制を導入している企業では55歳前後でボーナスが減少することもあります。
一方で、専門性の高い職種や技術職では、経験や知識が高く評価され、50代でもボーナスが増加し続けるケースもあります。
業種によっても大きく異なり、金融業や製造業では50代でも高水準を維持する傾向にあります。

役職別のボーナス相場

役職はボーナス額を決定する最も重要な要素の一つです。
一般的に役職が上がるほどボーナス支給額も増加し、特に管理職以上では大幅な上昇が見られます。
役職別の平均ボーナス支給額は以下の通りです。

一般社員（主任・係長クラスを含む）の平均ボーナス支給額は約65万円となっています。
新入社員から10年目程度までの社員が含まれるこのカテゴリーは、企業規模や業種によって30万円〜80万円と幅があります。
特に新卒数年目の若手社員と、10年選手のベテラン社員では最大2倍程度の差が生じることも珍しくありません。

	大企業	中堅企業	中小企業
一般社員	約75万円	約60万円	約40万円
主任・係長	約85万円	約70万円	約50万円
課長	約110万円	約85万円	約65万円
部長以上	約150万円	約110万円	約85万円

課長職の平均ボーナス支給額は約95万円で、企業規模によって65万円〜110万円程度となっています。
課長クラスになると部下のマネジメントや予算管理などの責任も増し、それに応じた処遇となるケースが多いです。
特に大企業の課長職では100万円を超えるボーナスが一般的になっています。

部長職以上になると平均ボーナス支給額は約130万円と大幅に上昇します。
特に大企業の部長クラスでは150万円以上、役員クラスでは200万円を超えるケースも珍しくありません。
ただし、中小企業の部長職では85万円程度にとどまるケースも多く、企業規模による差が最も顕著に表れる層でもあります。

まとめ

本記事では、ボーナス平均額について、業種別・企業規模別・年齢別・役職別に詳しく解説してきました。
全国平均で冬季ボーナスは約74万円、年間では約147万円という水準ですが、業種や企業規模、役職によって大きな差があることが明らかになりました。

特に製造業やIT業界、金融業では高水準のボーナスが支給される一方、サービス業や小売業では相対的に低い傾向があります。
また、企業規模による差も顕著で、大企業と中小企業ではボーナス支給額に2倍以上の開きがあることもわかりました。

年齢や役職による違いも大きく、特に管理職への昇進がボーナス増額の大きな転機となっています。
課長職で約95万円、部長職以上では約130万円と、役職が上がるにつれてボーナスも大幅に増加する傾向があります。

自分のボーナスが平均より低いと感じた場合は、具体的な成果をアピールする交渉や、より条件の良い企業への転職、長期的なキャリア戦略の見直しなど、様々な選択肢があります。
本記事で紹介した情報を参考に、あなたの状況に合ったボーナスアップの方法を検討し、より充実した待遇を実現するための一歩を踏み出してください。